[AI패권 전쟁 기름 부은 젠슨 황 스캔들]
오픈AI 직원-자녀에 잇단 접근 시도
삼성-하이닉스도 보안교육 강화
젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)와 부적절한 관계를 맺어 오던 여성이 중국 국가안전부에 포섭된 산업 스파이라는 의혹이 일면서 글로벌 테크 기업 사이에서 ‘스파이 경계령’이 확산되고 있다.
11일 정보기술(IT) 업계에 따르면 최근 젠슨 황 스캔들을 포함해 반도체, 인공지능(AI) 빅테크에서 기밀 유출 시도가 연달아 발각되며 기업들이 산업 보안을 강화하고 나섰다. 지난달 14일(현지 시간) 월스트리트저널(WSJ)은 최근 산업 스파이가 오픈AI의 기밀을 빼돌리기 위해 회사 근처 놀이터에서 오픈AI 직원과 자녀에게 의도적으로 접근했다고 보도했다.
이후 오픈AI는 ‘회사 로고가 있는 옷을 밖에서 입지 말 것’, ‘전자기기에 사생활 보호 필름을 사용할 것’, ‘회의가 끝나면 화이트보드를 바로 지울 것’ 등 구체적인 지침을 내렸다. 이번 젠슨 황 스캔들같이 성적 접근을 통해 기밀을 알아내려는, 이른바 ‘허니 트랩(Honey trap)’ 교육도 포함됐다.
삼성전자, SK하이닉스 등 반도체 기업에서도 산업 스파이에 대한 교육을 강화하고 있다. 삼성전자 DS(반도체)부문은 매월 첫째 주 월요일을 ‘DS 보안의 날’로 지정해 다양한 보안 사고 사례를 소개 및 점검하고 있다. SK하이닉스도 임직원뿐 아니라 협력사에도 산업 보안 교육을 시행하고 있다. 국내 반도체 기업의 한 임원은 “첨단 기술을 다루는 기업들은 산업 스파이의 공격에 항상 노출돼 있다”며 “산업 보안 교육을 점점 강화하는 추세”라고 전했다.
최근에는 내부 직원 포섭을 통한 기밀 유출 위험도 커지고 있다. 첨단 기술이 국가 자산이 되는 상황에서 치열한 인재 경쟁으로 인해 테크 기업들이 다양한 국적의 인재들을 채용하고 있어서다. 미국의 싱크탱크 미국정책연구소(NFAP)에 따르면 엔비디아, 아마존 등 주요 테크 기업에서 전문직 취업 비자인 ‘H-1B’를 통한 신규 고용 승인 건수가 빠르게 늘고 있는 추세다. 채상미 이화여대 경영학부 교수는 “첨단 기술 분야는 이미 단일 국가의 인재 풀만으로는 경쟁력을 유지할 수 없다”며 “직원들에게 필요 최소 권한만 부여하고 지속적으로 검증하는 ‘제로 트러스트’ 기반의 접근이 필요한 시점”이라고 말했다.
© dongA.com All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지